事例研究会

1コマ 90分 随時開催
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他社の事例を聞き、自身の人事としての引き出しを増やします。

組織としての経験の蓄積が少なく、また、長い時間をかけて経験を積むことができない成長過程にある企業では、他社の事例を学ぶことによる、現場ノウハウの獲得が有効です。同規模・同ステージの成長企業における生の事例と、大企業などでの最先端の事例を学びます。そして、様々な企業の成功の秘訣、失敗要因を考え、 人事担当としての経験値を補完します。

次回開催内容

事例研究会
10/7(木) 17:00-18:30
料金
会員:無料
一般:8,000円(税別)

「脱感覚人事」社員のLTV最大化を目指すSHIFTの人事戦略とは

感覚的な思考になりがちな「人」についての戦略を、可能な限り科学的に考察。 ライフタイムバリューの最大化を目指すSHIFTさんの人事の取り組みをお伝えします。

連結従業員数5,600名超を抱える東証一部上場の株式会社SHIFT。
事業においては、徹底的な標準化、可視化、仕組み化を強みとして急成長を遂げていますが、その考え方を人事にも導入。

とかく感覚的な思考になりがちな「人」についての戦略を、可能な限り科学的に考察できるようにするために、徹底的にデータを活用。

社員が会社に所属している間の成果を最大化するLTVの最大化を目指す人事の取り組みをご紹介させていただきます。(棚田氏より)

登壇者プロフィール

株式会社 SHIFT
人事本部 本部長
棚田 純大(たなだ じゅんだい)氏

2008年立命館大学文学部教育人間学専攻卒。
新卒時は、120億規模のアパレルメーカーへ就職。社長室にて経営企画担当。3年目にして倒産。
それを機に、1から鍛え直すために、ベンチャー企業に興味を持つ。人材業界のベンチャー企業へ。3人目の社員として入社。大企業向けの採用コンサルタントとして年間500人以上の採用支援実績を持つ。2年で20名規模の会社に成長した後、より大きなマーケットを求め人材系企業へ活躍の場を移す。
そこで、クライアントとしてSHIFTに出会う。当初は外部から人事の立ち上げ支援を行う。
SHIFTのビジネスモデルに強く共感し、2012年12月に人事としてSHIFTに参画。100人の組織を6000人に拡大するプロセスに現在進行形で関わる。
2015年に人事の学校を知り、制度設計を中心に受講し、大変お世話になりました。

企業プロフィール

株式会社 SHIFT

設立  : 2005年9月
売上高 : 連結287億1,200万円(2020年8月期実績)
従業員数: 連結従業員数:5,636名(2020年11月末時点)
平均年齢: 34.5歳(2020年8月時点)

SHIFTは、ソフトウェアの品質保証・テストを専門とする、国内随一の企業です。「無駄をなくしたスマートな社会の実現」を目指し、金融機関などのエンタープライズ領域におけるミッションクリティカルな基幹システムから、ECサイト、スマートフォン向けのアプリ・ゲーム検証まで幅広い分野のお客様に対する品質保証サービスを手掛けている会社です。

過去の事例研究会(過去発表企業一覧)

         
  • 102
    20218.19
    個人と会社の関係性を問い直す。組織変革と個の自立の実現に向けた人事戦略。
    人事総務部 人事企画チーム グループマネジャー  平田 陽介 氏
  • 101
    20216.11
    人の成長にコミットする人材マネジメントポリシー
    - その言語化の必要性と人事諸領域への展開事例 -
    人事総務部長  高比良 大介 氏
  • 100
    20213.9
    人生100年時代のライフシフトプラットフォーム NHC社の取組み
    プロフェッショナルパートナー / Social Good Lab 代表  大門 孝行 氏
  • 99
    202011.18
    効果的な採用体制の確立とHRBPの役割
    人事部 室長  辻田 英俊 氏
  • 98
    20209.15
    ブイキューブが進める、テレワーク時代のピープル・サクセスへの道
    ピープル・サクセス室 室長  今村 亮 氏
  • 97
    20205.21
    社員のやる気と能力をひきだす評価制度の作り方
    事業環境や会社の変化に合わせ常に評価制度をアップデートする
    コーポレート本部 人事部 阿部英治氏
  • 96
    20201.29
    社員が「イキイキ働く仕組」の作り方
    人事制度・育成機会・働き方を三位一体で改革し、マインドセットをアップデート
    人事部長 三小田実氏
  • 95
    201911.21
    <5年で売上高を3倍に>
    理念に基づく採用と人材マネジメントで、勝てる組織をつくる
    人財戦略室 室長 平原恒作氏
  • 94
    20199.18
    ワットマン天職化プロジェクト
    -「ニチジョウをミタス」ため 本社と店舗の成長支援プログラム実践事例-
    人事グループ グループ長 倉谷尚雄氏
  • 93
    20197.18
    マーケティング・コピーライターが考える、学生に響くメッセージとは?
    代表取締役社長 佐野順平氏
  • 92
    20195.28
    「“社員の心に火をつける”プロジェクト型研修」による人材育成
    赤西治史氏
  • 91
    20191.25
    TSUTAYAの人事ポリシーと人材育成
    TSUTAYA人事部 ネット・商品人事Unit UnitLeader 森定雅允氏
  • 90
    201811.13
    トライバルメディアハウスっぽさを創り出す人事としての取り組み
    組織・人事戦略ご担当 奥村奈都子氏
  • 89
    20189.19
    「人事部じゃない、部門所属の「育成チーム」とは?」-3年間の軌跡共有-
    ITマネジメント本部 ITマネジメント企画2G 吉本麻衣子氏
  • 88
    20187.19
    「DentsuGene」プロジェクト〜全社人材戦略の再構築〜
    第20ビジネスプロデュース局 部長
    (前・人事局人材育成部 部長) 増子裕介氏
  • 86
    20181.24
    新卒採用内定辞退率0%への道のりとリファラル採用80%への挑戦
    企画管理ユニット 人材開発グループ グループマネージャー  山宮克斗氏
  • 85
    201711.21
    組織は戦略に従う
    〜理念を明確に定め、仕組みと制度でそこに導いてきた施策とその過程、結果〜
    ヒューマンリソースセクション アシスタントマネージャー  関口拓人氏
  • 84
    20179.27
    経営・事業開発企業と介護企業、異なる文化・事業を展開する企業の採用戦略や人事施策
    経営企画部 人事マネージャー  子浦央士氏
  • 83
    20177.19
    IPOから東証一部上場へ。人事の実務と振り返り
    経営企画室 HRグループ マネージャ  太田奈津希氏
  • 82
    20176.21
    社長交代を機に老舗企業が取り組む人事施策について
    〜成長ベンチャー企業での経験と比較しながら〜
    人事総務部 課長補佐  須田智徳氏
  • 81
    201610.12
    グリーンハウスの健康経営と人事の取り組み
    執行役員 管理本部 人事総務部長  根矢透氏
  • 80
    20168.24
    『コストカットからコストシフトへ』
    〜利益を社員へ還元するための「リファラルリクルーティング」と
      新たな就労形態「プロ契約」の取組みについて〜
    執行役員 人事本部長  井上貴弥氏
  • 79
    20166.22
    急成長ベンチャーの人と組織“失敗”と“成功”
    HR部 部長  丸野卓也氏
  • 78
    20165.26
    就活ナビ卒業。厳選採用を成功させるスカウト活用の新卒採用
    新卒採用マネージャー  木村智浩氏
  • 77
    20164.27
    急成長ベンチャー企業の新卒採用戦略
    執行役員 人事部部長  熊谷直紀氏
  • 76
    20163.16
    人事施策に於ける「理念浸透」の意義と方法について
    営業総本部 HRマネージャー  東山斉武氏
  • 75
    20162.25
    人事制度の変遷とその狙いと課題
    人事総務部 経営企画部 シニアマネージャー  根本整氏
  • 74
    20161.27
    1年間に200名の採用に成功し、IPOしたマイネットの採用・人事・広報について
    人事・広報マネージャー  金田幸枝氏
  • 73
    201511.18
    ドリコムの人事と採用
    経営管理本部 人事部長  前田裕司氏
  • 72
    201510.27
    ポーターズの人材の採用、配置、評価における「失敗」と「成功」
    代表取締役  西森康二氏
  • 71
    20159.29
    企業哲学に基づく人財育成、評価制度と強い組織風土の醸成
    執行役員 人事総務部長  二宮光広氏
  • 70
    20156.25
    障がい者雇用のトレンドと精神障がい
    〜2018年精神障がい者の法定雇用率算定基礎への追加に向けて〜
    障がい者雇用研究室室長  刎田文記氏
  • 69
    20155.21
    縮小マーケットの中で急成長するための人事戦略
    代表取締役社長  湊 剛宏氏
  • 68
    20152.19
    海外拠点展開を前提とした人事制度策定と採用戦略
    執行役員  富吉聰一朗氏
  • 67
    20151.26
    DMM.comの成長に伴う組織の変遷と課題
    人事部長  村上 忍氏
  • 66
    201412.16
    拡大期における評価制度改革
    執行役員 人事本部長  宮園慎一郎氏
  • 65
    201411.19
    教育業界の中では異色と言える人事諸施策の実施について
    人材開発部 部長  渡邊 光祥 氏
  • 64
    201410.22
    ベンチャー企業で起こる成長の痛みに対する人事の関わり方
    人事総務部長  渡部 達二 氏
  • 63
    20149.29
    理念経営を推進する人材マネジメント
    人財戦略室 マネージャー  沼山 祥史 氏
  • 62
    20148.26
    マツモトキヨシにおける人的課題と人事政策について
    執行役員 人事部長  小部 真吾 氏
  • 61
    20147.23
    塚田農場のスタッフはなぜイキイキと働くのか?
    副社長室 室長  森尾 太一 氏
  • 60
    20146.24
    紹介が紹介を呼ぶ、攻めの採用戦略とは?
    HCM (Human Capital Management)部 ゼネラルマネジャー  磯谷 幸始 氏
  • 59
    20145.27
    1人が変われば、組織が変わる - 従業員満足度 No.1 の会社をつくる
    取締役 CHO 最高人事責任者  大友 常世 氏
  • 57
    20141.28
    理念と理論による採用への挑戦
    コーポレートスタッフ本部 人事部 部長  横田 浩子 氏
  • 56
    201312.6
    こころの経営に寄り添う人事総務
    管理部 東京総務課  小西 菜摘 氏
  • 55
    201311.7
    〜 働きがいのある会社の人事担当者が語る 〜
    働きがいをささえる「興奮するフィールド」とは
    ビジネス・サポート・インフラ グループ ゼネラルマネージャー  小島 豪洋 氏
  • 54
    201310.17
    ちょっぴりエンターテインメントを生み出す環境づくり
    〜 モブキャストの人事制度、採用、福利厚生 〜
    取締役CFO 管理本部 本部長  清田 卓生 氏
    執行役員 経営管理本部人事部長 山中 泰子 氏
  • 53
    20139.28
    新潟発、地域活性化モデル 『 私たちNSGグループの30余年の戦い 』
    人事政策本部 本部長  亀田 朗彦 氏
  • 52
    20137.11
    集団と個人のメンタルヘルス
    労働衛生コンサルタント事務所プライム 代表
    医師 (産業医)  木田 哲二 氏
  • 51
    20136.24
    『 自立自走組織 』 を目指した人事制度改善と今後の展開
    執行役員 総務部 部長  大野 貴士 氏
  • 50
    20135.22
    合併企業における人事制度改定の実態
    人事総務部 次長  吉岡 基 氏
  • 49
    20134.18
    “年齢にこだわらない” ノーベルファーマの人事制度
    人事部長 兼 総務部長  池田 昭 氏
  • 48
    20132.19
    『知力×人間力』 ブックオフグループにおける人財育成とキャリアパスプランについて
    取締役執行役員 経営企画部長  堀内 康隆 氏
  • 47
    20131.22
    円谷プロを取り巻く環境における目標管理の活用事例
    管理本部 人事部長  小北 哲平 氏
  • 46
    201212.17
    2014年度・最新の新卒採用動向
    執行役員 採用支援事業部長  曽明 博幸 氏
  • 45
    201211.28
    感動を生む店づくりを目指したブランド構築
    総務人事グループ オペレーション採用教育チーム  上野 紗矢香 氏
  • 44
    201210.16
    学生を魅了する新卒採用戦略
    人材マネジメント部長  渡辺 幸人 氏
  • 43
    20129.26
    日本初!!「専業禁止」による自立人材育成への逆転の発想
    代表取締役社長  加藤 健太 氏
  • 42
    20128.7
    企業理念に基づく企業文化の醸成
    人事本部 人材開発部 次長  本間 正浩 氏
  • 41
    20127.26
    JTBグループにおけるキャリアとモチベーション施策事例
    エグゼクティブコンサルタント  田中 敦 氏
    Personal Planning Manager  大門 理恵 氏
  • 40
    20126.26
    新卒社員の教育体系と組織のモチベーションアップ施策
    CHO 人事部長  根矢 透 氏
  • 39
    20126.25
    企業合併における人事制度統合
    人事企画部 部長  北村 勝 氏
  • 38
    20125.29
    ダイエーの失敗に学ぶ人事政策のあり方
    代表取締役社長  卜部 憲 氏
  • 37
    20125.23
    精神科専門医が解説する本当の「うつ」のこと
    院長  村田 琢彦 氏
  • 36
    20124.26
    フィールズの未来戦略実現に向けた人事としての取り組み
    コーポレート本部 人事部 部長  落合 俊之 氏
  • 35
    20122.23
    メンタルヘルス対策 〜 現場を支援する予防・早期対応、休職復職支援の取り組み 〜
    人事総務部 部長  杉本 彰 氏
  • 34
    20121.25
    不人気企業の採用と教育 〜 こんな時代だからこそウエットに 〜
    人事部長  斉藤 茂生 氏
  • 33
    201112.7
    人事制度による経営課題解決 〜 職務等級型人事制度によって解決できたこと 〜
    経営企画室 人事部長  佐野 敦司 氏
  • 32
    201111.24
    社員が輝く場所を創りたい!! 人事発信のプロジェクトSTORY
    人事部長  高橋 麻美 氏
  • 31
    201110.18
    会社分割における人事担当者の対応
    社長室 兼 経営管理部 ジェネラルマネジャー  鈴木 誠 氏
  • 30
    201110.4
    『 日本一働きたい会社 』 を目指した活動のあゆみと新人事制度・施策を公開
    経営戦略本部 人事部長  今 聴夫 氏
  • 29
    20118.26
    マツモトキヨシグループにおける退職給付制度の再構築
    〜 確定給付型の企業年金から確定拠出金への一本化 〜
    執行役員 人事部長  小部 真吾 氏
  • 28
    20117.27
    組織活性化で業績をあげる、サイバーエージェント流 組織マネジメント
    取締役 人事本部長  曽山 哲人 氏
  • 27
    20117.5
    お金はないが、教育研修は手抜きしたくない
    〜 不況期における社内教育の内製化を成功させる工夫 〜
    人事部 部長  安田 幸平 氏
  • 26
    20115.23
    フェイスブックで、人事は、ビジネスはこう変わる
    講談社刊 「フェイスブック 〜 私たちの生き方とビジネスはこう変わる」 著者 イケダ ハヤト 氏
  • 25
    20114.27
    楽天の成長を支える人事戦略とグローバリゼーション
    人事部 部長  北村 幸彦 氏
  • 24
    20113.4
    激動するゲーム業界における人事の役割構築 〜 苦悩と葛藤 〜
    コーポレート本部人事部 人事企画チーム  曽明 博幸 氏
  • 23
    20112.15
    激熱エンジニア市場で勝つための採用手法 〜 ソーシャルメディア活用術 〜
    社長室採用グループ マネージャー  村上 亮 氏
  • 22
    20111.26
    日本M&Aセンターが目指す人材の採用と育成
    人事総務部 人事総務課 課長  山本 雅英 氏
  • 21
    201012.15
    サービス業を中心とした中堅オーナー企業における新人事制度構築と導入について
    執行役員 経営戦略室室長  坂井 勇二 氏
  • 20
    201011.18
    “SMART”を実践した評価制度の運用
    アドミニストレーション部 課長  南川 政恵 氏
  • 19
    201010.28
    ベンチャーと外資のマリアージュ
    人事・総務部 部長  永井 康介 氏
  • 18
    20109.28
    コンプライアンスへの対応と人件費構造の見直しを図る人事制度改訂
    執行役員 IT戦略部ゼネラルマネージャー兼管理部ゼネラルマネージャー  大西 健男 氏
  • 17
    20108.24
    外資系企業における人事の役割と制度の特徴
    執行役 人事本部長  四方ゆかり 氏
  • 16
    20107.27
    ドラッグストアにおける管理監督者制について
    執行役員 人事部長  小部 真吾 氏
  • 15
    2010 6.10日
    最近の労働紛争の傾向と対策
    渥美総合法律事務所・外国法共同事業
    弁護士  岩崎 道也 氏
  • 14
    20105.20
    人事戦略と経営との関わり
    人事部 部長  町田 智一 氏
  • 13
    20104.27
    多様性の高いプロ集団の人材マネジメント
    総務部長  曽和 利光 氏
  • 12
    2010 3.28
    『想い』を可視化するインターナルブランディング
    代表取締役社長  三浦 巌嗣 氏
  • 11
    2010 2.23
    新たなステージに向けた組織風土改革
    人事総務センター センター長  和田 淳 氏
  • 10
     2010 1.28
    経営環境の変化をふまえた人事制度改訂
    取締役 管理担当  根矢 透 氏
  • 9
    200912.14
    成長企業人事 意見交換会
    ※会員の皆さまで意見交換いたしました
  • 8
    200911.25
    “前のめり度”評価を取り入れた新人事制度
    代表取締役社長  出口 允博 氏
  • 7
    200910.21
    テイクアンドギヴ・ニーズで取り組む人づくり
    取締役  桐山 大介 氏
  • 6
    20099.16
    従業員満足度No.1を目指して
    人事総務本部 執行役員 本部長  渡邊 光祥 氏
  • 5
    20098.27
    人事部門のコンプライアンス 〜 通常業務に潜む違反行為 〜
    人事部 課長  早柏 惠庸 氏
  • 4
    20097.21
    成長し続けるための『挑戦と安心』の人事施策
    人事本部 マネージャー  武井 亮 氏
  • 3
    20096.17
    『3年間で3倍』の成長期に取り組んだ人事機能確立の軌跡
    執行役員 経営企画本部長  永井 敦 氏
  • 2
    20095.26
    成果型・複線型人事制度の運用と改善
    総務人事グループ エグゼクティブマネージャー  東田 一人 氏
  • 1
    20094.24
    住友スリーエムのジョブグレード制度
    ビジネスパートナー人事部  部長  渋谷 和久 氏