27卒・新卒採用成功のために、今掴んでおきたい情報と対策とは？

ますます早期化傾向が強まっている新卒採用。
26年卒の採用活動も佳境を迎える中、就活を終えた学生たちからの声が届きはじめています。

「どんなインターンが良かった？」
「就活中にギャップを感じたことって？」
「内定承諾の決め手は何だった？」　など、

直近の学生インタビューからのリアルな情報を基に、26卒採用の企業や学生の動きを総括するとともに、人事プロデューサークラブ「採用の学校」講師である長谷真吾先生が、27新卒採用の傾向を予測し、分かりやすく解説します。

■講師

株式会社ディリゴ
代表取締役
長谷 真吾 氏

1965年生まれ。1989年同志社大学経済学部卒業。
同年、戦後最大の政治疑獄と言われたリクルート事件直後の株式会社リクルート入社。年間採用予算80億円を使い偏差値60以上の高学歴新卒の採用を行う。

1995年
「採用プロセスを科学する」をコンセプトに採用コンサルティング会社を設立し代表取締役社長に就任。有名大手企業を中心に多くの企業の採用コンサルティングを手がける。
1997年
日本で最初のインターネットを使った人材採用管理DBを開発。
2000年
インターンシップを活用した採用手法を確立し日本最大のインターンシップイベントの運営、インターンシップサイト「インターパーソナル」を開設。
2009年
株式会社ディリゴを設立し、米国の学術研究EQ理論をベースとした採用、教育、配属、評価、鬱などの組織における精神疾患などの分野にコンサルテーションサービスを広げる。

※ 本コンテンツは、2025年5月27日に開催された新卒採用 情報共有会を基に制作しています。