12/5に開催された事例研究会をオンデマンド公開しました。
社員の皆さんへの想いが伝わるような熱いご発表でした！
当日ご参加できなかった会員の方は、下記アーカイブにてぜひご覧ください！

▼ 詳細はこちらをご覧ください ▼
https://jpclub.jp/contents/cc003/

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　事例研究会
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◇ご発表：　Gcomホールディングス株式会社
　　　　　　　　　　　経営管理部 部長補佐　増永 百合江 氏

「つながる力で健康を育む、社内SNSの新しいカタチ！」

テレワークやフレックス制度の普及で希薄化した社員同士のつながりを取り戻し、チームとしての絆を強めるにはどうしたらいいのか。

「分からないことがあっても、誰に聞けばいいのか分からない…」
そんな孤独感やストレスが、体調やメンタルヘルスにまで悪影響を及ぼしてしまっている悪循環をいかにして断ち切るか。

今回は、エンジニアを多数抱えリモートワークも多く、グループ全体で社員数も600人を超え様々な人事課題に直面する中、独自の社内SNSツールを活用し、個人の貢献や努力を可視化、感謝の文化を育むことで、心身の健康を守りながらチームの絆の強化に取り組んでいる、Gcoｍホールディングスさんの事例発表です。

「会社大好き、社員大好き」という想いを形にすべく、SNSツール開発者と共に試行錯誤を繰り返しながら歩んだ人事担当者の挑戦を詳細に解説いただきます。

－－＜増永 百合江 氏 プロフィール＞－－－－－－－－－－－－－－

転職経験ゼロ。顧客である自治体に常駐し、コンピュータ業務の支援業務を経験後、経営管理業務を担当。長年経営管理部長として、経営管理全般(総務・人事・採用・教育・経理・財務・庶務)を担当し、人事制度改革はいろいろ取り組み、現在は定年退職後、嘱託として後任部長への引継ぎと組織風土改革推進中(楽しい職場つくり)です。

会社が大好き、社員が大好きで40年働き続けて、定年後も元気に働いています。
「みんなの邪魔にならないように会社を元気に」がモットーです。

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◇公開期間：2025月12月12日まで
　　　　　　※期間中繰り返し視聴可能

◇受講方法：オンデマンド視聴
※本講座は、人事プロデューサークラブ会員のみ視聴可能です。

▼ ご視聴はこちらから ▼
https://jpc.s-lms.jp/courses/login/75ZwBn3szhF
※人事プロデューサークラブ オンデマンドラーニングサイトに遷移します。