【理工系新卒　学校ルート採用の基礎】
23卒理工系新卒採用の振り返りと24卒採用への指針（オンライン）

優秀な理工系学生を採用するには？
成果に結びつく採用活動の重要なポイントをお伝えします！

理工系学生採用においては、ますます売り手市場が加速し、採用難易度は高くなる一方です。
新卒採用手法もナビを活用したオーソドックスなものから、新卒紹介、オファー型など、様々な形が出てきています。

ただ、理工系学生採用においては、学内セミナーや教授推薦などのいわゆる「学校ルート」の活用が、成否を分けるといっても過言ではありません。

ここでは、一見ハードルが高くて難しいと思われている「学校ルート」採用の基礎とポイントを、23卒採用の振り返りを交えながら解説します。

《　アジェンダ　》
第一部　23卒理工系採用の振り返り
　　１．データからみる振り返り
２．具体的事例からみる振り返り

第二部　24卒採用への指針
　　１．採用活動スケジュールの作り方
　　２．大学・高専訪問の事前準備
　　３．大学・高専訪問のポイント
　　４．学内説明会（合同・個別）
　　５．自社説明会からの選考と内定
　　６．まとめ

講師プロフィール

 

e-コマース・マーケティング株式会社

代表取締役　常木　隆（つねき たかし）氏

大学卒業後、営業・マーケティング職として、旅行会社、芸能プロダクション、クリエイター派遣、ITベンチャー等を渡り歩き、42歳で独立。
通信系のマーケティング調査を続ける一方で、周りの方々にお世話になりながら、新卒採用支援や社内教育など人事系の仕事を10年経験。
新卒採用支援では製造業のお客様が多く、東北エリアを中心に、北陸・信越エリア、東海エリア、中部エリアなど、毎年全国の国公立大学・高専を訪問し続けている。