関西学院大学法学部政治学科卒業後、東京急行電鉄（現：東急）株式会社に入社。
駅務係、鉄道車掌などを経験したのち、人事部への配属後、経営者団体への派遣を経て、労政担当、人材開発担当、社員サービス担当を歴任。企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入時教育ならびに福利厚生制度の制度拡充施策など、「従業員の資産形成を後押しする仕組みづくり」に従事。
その後、17年間でグループ会社7社に出向し、人事コンサルタント的な特命業務（人事賃金制度の設計・制度化、採用手法の見直しなど）に従事した後、現在に至る。

東急株式会社

設立： 1922年9月2日
本社：　東京都渋谷区
資本金：　1,217億24百万円（2025年3月31日現在、単位未満切捨）
売上高：　2,523億71百万円（2024年度、単位未満切捨）
従業員数：　約1,500名
上場市場：　東京証券取引所　プライム市場（証券コード：9005）
交通事業を基盤とした「まちづくり」を事業の根幹に置き、不動産、生活サービス、ホテル・リゾートなど、日々の生活に密着したさまざまな分野で事業を推進する東急グループの中核企業であり、2019年に鉄道事業分社化して、東急株式会社と東急電鉄株式会社に。