人事の学校 基礎講座③ 採用計画と選考 【オンデマンド】

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なぜ新卒採用するの? リモート時代の採用とは。

人事プロデューサーは、経営的視点をもって、より戦略的に人材の採用計画を立案する必要があります。
雇用形態の選択に関する留意点、募集・選定に関する基礎知識を学びながら、経営上必要とされる人材を的確に見極める秘訣についてお伝えします。

さらに、面接の進行と確認ポイントを細かく検証し、採用したい人材へのアプローチ、入社前後のフォロー、面接の落とし穴など、面接官として押さえておくべきポイントを詳細にお伝えいたします。

【キーワード】
人材ポートフォリオ戦略 / 雇用形態 / 適性検査 / 外部リソースの活用・選定 / 資源性評価

オンデマンド受講について 受講Webページにアクセスしてご視聴いただきます。
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そのメールにて、受講WebページのURLとアクセス方法、ご受講の手順についてご連絡いたしますので、その内容に沿ってご受講ください。
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