人事プロデューサークラブ

人事プロデューサークラブ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 人事インタビュー「人事のすがお」vol.5 「自ら変わり続ける組織」を実現する「計画的人材流動性」とは｜プロデューサー講座「人事戦略と経営戦略」経営戦略実現に欠かせない人材の価値最大化を目指すHR改革の現状と今後｜プロデューサー講座「会社復活の立役者」を目指して～企業再生における人事の取り組み～｜人事・事例研究会新卒採用情報共有会：26新卒採用成功の秘訣「労務マネジメントと労働法」第２講タイムマネジメント「労働時間管理」｜専門講座「労務マネジメントと労働法」第３講イグジットマネジメント「退職・解雇・雇止め」｜専門講座「労務マネジメントと労働法」第４講ベネフィットマネジメント「社会保険制度」｜専門講座アジャイル×HR：エンジニアリング組織を強くするこれからの人事運営｜人事・事例研究会人が定着する組織づくりとは～人的資本経営と採用、組織開発のつながり～｜プロデューサー講座「特定技能」制度の基礎と活用方法｜専門講座つながる力で健康を育む、社内SNSの新しいカタチ！｜人事・事例研究会新卒採用におけるアフターコロナの学生コミュニケーションの工夫｜人事・事例研究会採用をめぐる法的リスクと実務対応～トラブルを防ぐための実践的ポイント～｜専門講座コネクトアラウンドが目指す、新しい障がい者雇用の可能性へのチャレンジ｜人事・事例研究会新卒採用情報共有会：27卒採用はこうなる！～ 26卒採用の企業＆学生はこう動いたシニア向けジョブ型人事制度の導入事例｜人事・事例研究会人事としてのキャリアジャーニー～経験と学びと反省と…｜プロデューサー講座チームと理想｜プロデューサー講座 Unlocking! シームレスバディ®で障害者の秘めた能力の発掘・開花を実現！｜専門講座安全自動車のより良く組織変革｜人事・事例研究会「戦略人事」を考える～人事部門は生き残れるか｜プロデューサー講座ジェネリックスキル育成を通じた効果的な新人・若手育成～PROGテストとリアセックのデータに基づくアプローチ～｜専門講座パネルディスカッション「2025年の人事を振り返る」－人的資本経営の現在地－ AI時代を切り拓く『クリティカルワーカー』─ 人的資本×AIで創る、新しい価値の時代｜人事・事例研究会自己理解がコミュニケーションを高める～多様性の見える化による「組織の成功循環モデル」実践～｜専門講座経営戦略としての「採⽤」と「カルチャー」｜プロデューサー講座高年齢者雇用に伴うトラブル回避のための対応｜専門講座女性の健康支援が組織を変える！フェムテック導入で進めるエンゲージメント向上セミナー｜専門講座人的資本リーダーズ 2023ゴールド受賞企業が語る人的資本経営の最前線｜プロデューサー講座「労務マネジメントと労働法」第１講エントリーマネジメント「労働法と労働契約」｜専門講座参加者のご感想：株式会社博展　人事本部人材マネジメント部部長中村友亮様のインタビューを掲載いたしました【会員限定】事例研究会「つながる力で健康を育む、社内SNSの新しいカタチ！」のアーカイブを公開しました「健康経営を実現し、評価や表彰とリンクする社内SNS事例紹介」事例研究会レポートを掲載しました「内定承諾率90％超え！新卒採用における学生コミュニケーションの工夫や秘訣とは」事例研究会レポートを掲載しました「採用をめぐる法的リスクと実務対応～トラブルを防ぐための実践的ポイント～」専門講座レポートを掲載しました VOICE（参加者のご感想）をいただきました。 VOICE（参加者のご感想）をいただきました。「コネクトアラウンドが目指す、新しい障がい者雇用の可能性へのチャレンジ」事例研究会レポートを掲載しました VOICE（参加者のご感想）をいただきました。事務局・冬季休業期間のお知らせ <span style="font-weight:bold;color:#00c;">会員限定記事</span>：【会員の皆さまへ】人事の学校®リニューアルと今後のご利用について「採用の学校」スタートします！！新講座「プロデューサー講座」を開講します。新卒採用情報共有会「27卒採用はこうなる！～ 26卒採用の企業＆学生はこう動いた」レポートを掲載しましたシニア人材活用のヒントをご紹介・事例研究会レポートを掲載しました人事担当としてのキャリアから得たものとは？・プロデューサー講座レポートを掲載しました採用の学校 Recruiting Master Basic (RMB) 2025レポート・前編を掲載しました実践から「組織のメカニズム」を紐解く ― プロデューサー講座＆暑気払いレポートを掲載しました不当なハラスメント申告への実務対応～根拠のないハラスメントの主張に人事はどう向き合うべきか｜専門講座