障害者雇用に対する思い込みを抜け出し、秘めた能力のトビラを開く！

これから迎える超高齢化社会、労働力人口不足の中、18歳以上の障害者（約1,060万人）の内たった約６％しか雇用に結びついていません。
この大きな課題は、「障がい者は仕事ができない」「障害者に指示が入らない」という、障害者と一緒に働く支援者の思い込みやノウハウ不足から障害者に対するコミュニケーションのやり方に要因があります。

これらの課題解決をするため、ダンウェイでは【 障害者の能力のみえる化 】ができる「シームレスバディ®」を開発しました。
さらに、言葉の前の世界である概念をどう理解しているのか、障害者の情報取得・発信方法の状態を詳細に把握するためのアプリを開発し、概念形成の凸凹をその人が得意とする「情報保障」で埋めることで、コミュニケーションが成立する合理的配慮（具体的な環境・やり方等）をデータで示し、本人の自立・就労を後押ししています。

すでにこれらのノウハウを活用し、行政や民間企業等と連携して成功事例がでています。
未来の新しい働き方、障害者の活躍、企業の成長につながる姿をお話しします。

《 アジェンダ 》

・障害者を取り巻く社会的課題

・障害者の能力見える化ができる「シームレスバディ®」の活用と分析から課題解決

・能力分析から導く合理的配慮の活用から、障害者１人１人の活躍、戦力化へ

・新たな障害者雇用、生産性向上、事業発展の成功モデル

・労働力人口低下の課題を新たな障害者雇用モデルで解決

・ダイバーシティの社会へ

■講師

ダンウェイ株式会社
代表取締役社長
高橋 陽子 氏

数社の企業総務・人事を務めた後、息子の障害をきっかけに、2010年社会保険労務士事務所開業。
障害者を取り巻く大きな社会的課題解決のため、2011年ダンウェイ株式会社を設立。障害者の能力の可視化を行う「シームレス バディ®」（特許取得）を開発し、障害のある子供から大人の就労支援まで切れ目ない支援を実施し、実績を出す。
さらにインテル株式会社と協働し、「ICT治具」を開発。
2016年度日本商工会議所「女性起業家大賞」、2023年度 かわさき起業家オーディション「かわさき起業家優秀賞」受賞。厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会委員等 公職歴任。

>> 高橋 陽子 氏　インタビュー「人事のすがお」　こちらもぜひご覧ください！

■ダンウェイ株式会社

設立：2011年1月4日
事業内容：障害福祉サービス事業（就労移行支援、定着支援、就労継続支援B型、自立訓練、放課後等デイサービス）、障害者雇用促進・コンサルティング事業、教育事業、ICT事業

◆ダンウェイ株式会社 WebSite
https://www.danway.co.jp/

※ 本コンテンツは、2025年8月21日に開催された専門講座を基に制作しています。