西尾　太

フォー・ノーツ株式会社　代表取締役社長
人事プロデューサークラブ / 人事の学校 主宰
人事コンサルタント

いすゞ自動車人事労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）にて人事部長、クリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。2008年フォー・ノーツ株式会社設立。以来400社以上の人事制度に携わり、「人事の学校」においては企業人事を体系化したプログラムによって3,000人以上の人事担当者教育を行う。またパーソナリティと職務行動発揮予見を可視化する適性検査B-CAV testを開発し、人事制度と個人のパーソナリティとの関連性を科学的にフィードバックする体制を確立する。人事制度構築・運用、採用・配置・代謝の人材フロー、労務、教育体系構築・実施など、多企業の人事の現場における人事機能構築と運用についての実践的なコンサルティングは各方面から高い評価を受けている。
2015年に自身4冊目となる「評価基準（三笠書房）」を出版しベストセラーとなるなど、著書多数。

• 1988年
  早稲田大学 政治経済学部 経済学科 卒業
• 1988年
  いすゞ自動車株式会社 人事部門工場労務セクションで、勤労業務・採用業務・厚生業務に従事
• 1990年
  株式会社リクルート 人材総合サービス事業部門において、企業の採用・教育に関する営業業務に従事
• 1998年
  カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（CCC）人事部門（最終役職：人事部長）
• 2005年
  株式会社クリーク・アンド・リバー社（C&R社 東証一部）人事・総務部長
• 2008年
  フォー・ノーツ株式会社設立　代表取締役社長
• 2009年
  人事プロデューサークラブ / 人事の学校　創設　主宰（株式会社ToBe Nextと共同運営）
• 2010年
  「人事担当者が知っておきたい　10の基礎知識　8つの心構え」
  「人事担当者が知っておきたい　8の実践策　7つのスキル」刊行　労務行政研究所　共著
• 2011年
  「就活の学校　人事の本音　就活の誤解」刊行　メトロポリタンプレス
  適性検査 B-CAV testを開発（株式会社イー・ファルコンと共同開発）
  多面(360°)評価ツール開発（株式会社フューチャートと共同開発）
• 2012年
  人材紹介事業許可　13－ユー305537
• 2013年
  「人事制度構築シェアコンサルティング」開発・実施（複数社が一緒に人事制度構築を行う）
• 2014年
  適性検査 B-CAV testII リリース
• 2015年
  「人事の超プロが明かす　評価基準」刊行　三笠書房
• 2017年
  「働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシー」刊行　方丈社
• 2018年
  「なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか？」刊行　日本実業出版社
• 2019年
  「プロの人事力」刊行　労務行政
• 2021年
  「人事の超プロが本音で明かすアフターコロナの年収基準」刊行　アルファポリス
  「超ジョブ型人事革命 自分のジョブディスクリプションを自分で書けない社員はいらない」刊行　日経BP

コンサルティング実績

人事制度設計・運用コンサルティング

A社（社員数1400名） B社（社員数1200名） C社（社員数140名） D社（社員数40名） E社（社員数110名） 他、300社以上

教育研修体系構築コンサルティング

F社（社員数300名） G社（社員数130名） 他、100社以上

管理職教育・目標管理教育等、実施多数