社内全体に好循環を生み出す！「障がいがある人が、その特性を生かし、活躍できる環境」をどうやって作るのか？

障がい者雇用の推進は、障害者雇用促進法の法定雇用率を満たす義務というだけでは上手くいきません。

障がいがある人が、その特性を生かし、活躍できる環境を作るということは、障がいのあるなしに関わらず、すべての従業員が働きやすくなる環境をつくる土台となります。

働きやすい環境を作るということは、社員の能力特性に応じた適材適所に配置し、ミスやロスをなくし、効率のよい業務環境を作ることであり、社員ひとりひとりが自分たちの持ち場で活躍することで、自身のモチベーションがアップ。他者への配慮ができるようになり、社内の人間関係がよくなることで、さらに相互協力する意識が生まれていくという好循環を生みます。

これが、経営的に大きなメリットを生むことは間違いありません。

「障がいがある人が、その特性を生かし、活躍できる環境」をどうやって作るのか？
当社で行っている取り組みを紹介しながら、新しい障がい者雇用・活躍の可能性を探ります。

（浅井氏より）

《 アジェンダ 》

1. 自己紹介・会社概要
2. コネクトアラウンドのコンセプト
3. ユニバーサルワークフローで業務を行う「FUN EAT MAKERS」のご紹介
4. 障がいがある人が活躍する仕組みについて
5. ユニバーサルワークフローの効果
6. ユニバーサルワークフローの応用
7. 今後の展開

■発表者

株式会社コネクトアラウンド
代表取締役社長
浅井　司 氏

1999年　明治大学大学院農学研究科農芸化学専攻・入学
　　　　 施設園芸、養液栽培技術研究に従事
2001年　同大学院同科同専攻　修了
2001年　株式会社クリーク・アンド・リバー社入社
　　　　 Web関連の人材派遣営業、制作営業
　　　　 アウトソーシング事業プロジェクトマネジメント
　　　　 オープンイノベーション推進事業立ち上げなどに従事
2022年　株式会社コネクトアラウンドへ出向　代表取締役就任

◆株式会社コネクトアラウンド

■ 設立： 2022年4月1日
■ 事業内容： 農産物および食料品の生産・加工・販売／レンタルワークスペースの運営／飲食業／ブランディング・プロモーション

コネクトアラウンドは、農業を通して、⼈の能⼒を発掘し開花させ、
・ダイバーシティ＆インクルージョン
・地域の賑わい創生
・食を通じた人々の健康増進
を実現させることで、人と社会の幸せのために貢献します。

◆株式会社コネクトアラウンド
https://c-aro.com/

※ 本コンテンツは、2025年4月15日に開催された事例研究会を基に制作しています。