みなさん、こんにちは！(^^)/
人事プロデューサークラブの広報担当、人事の妖精・じん子ちゃんです！

9月に入り、来月の内定式の準備や内定者フォロー、冬の賞与に向けての評価会議など、「実りの秋」の業務が始まりましたね。
この夏のインターンシップや新卒の選考はいかがだったでしょうか？

さて、今日の「人事プロデューサークラブ通信」は、先週で8回を終了した「採用の学校RMB」の第5回目～8回目の様子を「レポート・後編」としておとどけします。

2025年夏、受講生のみなさんの学びの1コマを、のぞいてみてくださいね。

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■ RMB第5回　絶対！採用できるインターンシップの作り方②
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前回の①に引き続き、さらにインターンシップについて深堀していきます。
具体的には、

・集まる！インターンシップの募集方法
・効果的なインターンシップの企画作成方法
・効果的なインターンシップの運営方法
・インターンシップ後の選考へのつなげ方

の順で解説いただきました。

「募集方法」についてみると、大学との連携や情報収集の大切さがよくわかります。単に”数を集める”だけではダメなんですね！
そして、インターンシップの企画設計では、自社の社風や採用目標に即したプログラムへの落とし込み方を学びました。

長谷先生が長年蓄積してこられた豊富なデータベースをもとに、より精度の高いインターンシップ設計を学べたこの回、やはり長谷先生といえばインターンシップ！を改めて実感したじん子です(ﾟｰﾟ)

⇒ 参加者が得られた気付き・学び（一部抜粋）

・他社事例も含めインターンシップの設計について知ることが出来た。

・自社のインターンが2026卒向けには実施できておらず、2027卒をどのように実施するべきかを考えている中での講義だったので、勉強になりました。

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■ RMB第6回　応募者が増えるリクルーター制度と学校訪問
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第5回に続き、大学との連携の大切さを学ぶ、第6回。
まずはデータから「なぜ大学との連携が必要なのか」を頭に入れていきます。そして、「狩人リクルーター」をどう教育していくかの具体事例にも話が及んでいきます。

長谷先生「やっぱり成功している企業は、組織のトップ（社長or人事部長）にお願いして、全社的にリクルーター制度導入と協力のお願いをメッセージしていますね」

ここで、受講生の方から、
「大手企業や人気企業ではリクルーター活用効率がいいと思いますが、そうでない企業は有効活用できているのでしょうか？」
「学校別にリクルーターを設定する際に、そこの学生に対しての効果的なアプローチ方法は？」
などのご質問がありました。

長谷先生からは、いわゆる不人気業界である某企業での成功事例や、実際にリクルーターに対して行っているレクチャー手法など、丁寧にご説明いただきました。

そして、多くの人事担当がきっと知りたい（と思う）「理系の研究室＆教授攻略法」の耳より情報も！！
…「ゼミ＆研究室」への個別攻略ですべきこととは？( ﾟдﾟ)

⇒ 参加者が得られた気付き・学び（一部抜粋）

・社員にしろ内定者にしろ、リクルーターを運用するうえで最も大切なのがリクルーター教育だと感じました。

・リクルーター制度は現在実施していないため、どういった目的で開催すべきかなどを学ぶことができ、参考になりました。

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■ RMB第7回　「選ぶ」「採る」「守る」究極の面接スキル
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採用担当者として、必ず身に付けておきたい3つのスキルについて学ぶ第7回。

長谷先生「面接官によって、会社の印象はごろっと変わります。また、面接は企業理解を深め、ミスマッチを解消する場でもあります」

履歴書の見方やヒアリングポイント、グループディスカッションの方法など、いい人材を確実に「選ぶ」「採る」正解があるということが事例からもわかります。

長谷先生「最近、内定辞退が出ない方法として、一番大事なのはフィードバックかなと感じています」

応募者に何を、どのタイミングで、どのようにフィードバックするのか？実はこれ、長谷先生が「辞退者の辞退理由から」ヒントを得た手法なんだそうです。これ、自分が学生さんの立場だったら…と考えると、すごく腑に落ちます！(ﾟдﾟ)

今回も、講義中に受講生のみなさんからたくさんのご質問があったのですが、その回答コーナーの中で長谷先生から、心理学者・経営学者のドナルド・E・スーパーの「14の労働価値」に、長谷先生が2項目を付加した16の労働価値をご紹介いただきました。応募者の仕事観（根っこの部分）を知ることができる1つの指標となる16個の項目、ぜひ面接の初期段階で活用いただきたいと思います！

⇒ 参加者が得られた気付き・学び（一部抜粋）

・学生の他社選考状況（志望度）の聞き方や、志向性の把握は各社様も悩みながら実施されているということが知れて少し安心しました。

・現場社員が面接官を担当する際、インプットの必要性を感じていたものの、何をインプットすればよいかわからない状態でしたが、今回の講座を通してインプットする事項が明確になりました。

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■ RMB第8回　キャリア採用の基本から応用まで
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2025年のRMB最終回は、年々厳しさを増すキャリア採用について学ぶ回です。
まず、「数字で見る中途採用マーケット」ということで、転職者が何を見て、何を求めて、何を決め手に転職活動を行っているかという各種データをご紹介いただきました。

続いて「転職者が利用する求人手段」ということで、最新の求人媒体などのお話が。
じん子も2022年の開講以来、毎年RMBの講義をお聞きしているのですが、長谷先生はその都度アップデートされた求人媒体のトレンドを教えてくださいます。今年も「その手があったか！」と目からウロコなお話がありました。

ここで、受講生のAさんから、受講生のBさんに質問が。
「Bさんの会社が採用のSNSを辞めてしまった理由を教えて下さい」
こうした受講生同士の情報交換も、採用の学校の良さですよね。

その後、長谷先生から、Facebook、インスタ、X（Twitter）など、採用におけるSNSの活用方法（こういう使い方ならアリ）と注意点の事例紹介がありました。

ちなみに、今回RMBを受講いただいている企業の中途採用状況をご発表いただいたところ、このような感じだそうです。

・中途入社60名中55名がリファラル採用
・元々リファラルの風土があり、友人→友人、親→子という紹介も
・社内報（社内のポータルサイト）にリファラル用QRコードを掲載
・人材紹介と媒体を併用しつつも、リファラルの実績を作りたい
・人材紹介会社の担当者によって、マッチング精度が異なる…
・本社以外の現場では、アルバイトからの正社員登用が成功している

そして最後に、全8回を通しての感想をお1人お1人から発表いただき、2025年のRMBコースが終了いたしました。
（現地参加のみなさんには、長谷先生から修了証の授与が）

みなさん、全8回の受講、お疲れ様ででした！！＼(^o^)／

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■ RMB2025全体を通しての感想と、最終日の懇親会
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今年も、参加者のみなさまから「多くの気づきがあった」「普段は1人でコツコツ採用業務に当たっているけれど、仲間がいると感じることができた」「他社の採用担当者の悩みや課題感などを知ることができた」など、たくさんのご感想をいただきました！

⇒ 参加者が得られた気付き・学び（一部抜粋）

・知識の習得という点でも非常に有意義でしたが、加えて、豊富な他社事例や学生のリアルな声をご共有いただけたことが、実務への理解を深める大きな学びとなりました。

・マッチする人材の採用率を上げるためには求める人材像は明確にすることが重要であり、将来どのようなスキルが身に付くかも売りにしていくという部分はあまり意識できていなかったので、勉強になりました。

・講座の内容については非常に充実しており、実務に直結する学びが多くありました。

そして今年も、RMB最終回の終了後に現地参加者（今年は3名、他の方はオンライン参加）と長谷先生とまじえてお疲れ様会を開きました(^^）

《 人事プロデューサークラブ代表　四分一より 》

2025年度RMBの懇親会を開催しました。長谷先生を囲んで、参加は3名と少人数ではありましたが、それぞれが抱える仕事の悩みのみならず、人生相談にまで話が広がり、あっという間の2時間でした。

次回、2026年1月28日(水)の中間報告会でお会いしましょう！

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■ 「採用の学校」をもっと知りたい方、ぜひお読みください
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　★―――― 27卒！採用成功のために！ ――――★

【 採用の学校 】　https://jpclub.jp/lp/saiyo-no-gakko/

■□■ 「採用の学校」受講者インタビュー ■□■

https://jpclub.jp/voice

■□■ 「採用の学校」レポート バックナンバー ■□■

2025.08.20
採用の学校 Recruiting Master Basic（RMB）2025 レポート・前編
https://jpclub.jp/jinko/j20250820001/

2024.07.23
採用の学校　Recruiting Master Basic（RMB）2024 レポート・その１
https://jpclub.jp/jinko/j20240723001/

2024.08.02
採用の学校　Recruiting Master Basic（RMB）2024 レポート・その２
https://jpclub.jp/jinko/j20240802001/

2024.09.06
採用の学校　Recruiting Master Basic（RMB）2024 レポート・その３
https://jpclub.jp/jinko/j20240906001/

2024.09.30
採用の学校 Recruiting Master Advance（RMA）2024 レポート・前編
https://jpclub.jp/jinko/j20240930001/

2024.11.07
採用の学校 Recruiting Master Advance（RMA）2024 レポート・後編
https://jpclub.jp/jinko/j20241107001/

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最後までお読みいただき、ありがとうございました。

採用の学校 2025 RMA、お申込みお待ちしています！！(^^)/